Unsere beiden Geschäftsführer Stefan Hoffmann und Gerald Wenzel haben die Charta der Bochumer Kampagne „Besser miteinander!“ unterschrieben. Damit setzt tracekey solutions aktiv ein Zeichen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Tracekey hat am 24.05.2024 die Charta „Besser miteinander! Bochumer Arbeitgebende gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz“ unterzeichnet. Die Kampagne wurde 2023 initiiert. Mittlerweile haben neben den städtischen Unternehmen und den Bochumer Universitäten auch einige privatwirtschaftliche Unternehmen die Charta unterzeichnet. Insgesamt sind damit über 20.000 Mitarbeitenden in Bochum bei Unternehmen beschäftigt, die sich über die Charta zu den Werten des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und darüber hinaus bekennen. Stefan Hoffmann, Geschäftsführer von tracekey solutions: „Wir haben nach etwas gesucht, wo wir uns lokal einbringen können. Uns ist es wichtig zu zeigen, dass Vielfalt Unternehmen guttut und wir uns da ganz klar positionieren. Deshalb ist die Kampagne „Besser miteinander!“ mit ihrem Netzwerk in Bochum genau das Richtige für uns.“
Wertschätzung von Diversität in Bochumer Unternehmen fördern
Sylvia Prenzel, Referat für Gleichstellung, Familie und Inklusion: „Gerade, aber natürlich nicht nur, im Hinblick auf den Arbeitskräftemangel in Deutschland brauchen wir das. Die Menschen sollen sich willkommen, sicher und wertgeschätzt fühlen an ihrem Arbeitsplatz.“ Die Stadt Bochum hat schon vor vielen Jahren die Charta der Vielfalt unterschrieben. „Wir wollten aber gerne etwas lokales, das die Unternehmen vor Ort anspricht und auch zu einer gemeinsamen Arbeit an dem Thema führt“, erklärt Sylvia Prenzel. Zusammen mit dem Wunsch, für Themen wie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu sensibilisieren und Diskriminierung von Arbeitnehmenden zu bekämpfen, initiierte das Referat für Gleichstellung, Familie und Inklusion der Stadt Bochum gemeinsam mit der Bogestra die Kampagne „Besser miteinander!“
Die Charta und das damit zusammenhängende Netzwerk dienen vor allem als Ankerpunkt für die verschiedenen Akteur:innen. Sie sollen sich austauschen, bereits gelebte Best Practices zur Verfügung stellen, gemeinsame Workshops für Mitarbeitende abhalten und so die Umsetzung der Diversitätsarbeit in den Unternehmen vorantreiben.
Warum das Thema für tracekey so wichtig ist
Tracekey ist ein weltweit agierendes Unternehmen. Rund 40% des Umsatzes werden außerhalb von Deutschland erwirtschaftet. Deshalb sind Internationalität und Offenheit nicht nur auf sozialer Ebene ein wichtiger Faktor für uns als Unternehmen, sondern auch aus der wirtschaftlichen Perspektive heraus essenziell. Gerald Wenzel, Geschäftsführer von tracekey solutions: „Wir setzen bei uns aktiv die verschiedenen Lebenswirklichkeiten in den Fokus. Alle Personen sollen sich vollkommen einbringen können und willkommen fühlen. Deshalb schauen wir, dass wir unter anderem über Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche terminierte Besprechungen für unsere Mitarbeitenden bestmögliche Bedingungen schaffen, damit sie beispielsweise Care und Erwerbsarbeit unter einen Hut bekommen.“ Aufgrund der aktuellen politischen und gesellschaftlichen Lage haben wir uns entschlossen, die im Unternehmen gelebten Werte verstärkt nach außen zu tragen und weiter an Themen wie Inklusion und Diskriminierungsfreiheit zu arbeiten.