Unter Work-Life-Balance versteht man ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Verpflichtungen und dem Privatleben. Dieses Gleichgewicht zu finden, ist für alle Arbeitnehmenden eine Herausforderung. Besonders wichtig ist es jedoch für Familien und Personen, die neben ihrer Arbeit auch Pflegeaufgaben übernehmen.
Die Fähigkeit, Arbeit, familiäre Verpflichtungen und Privatleben erfolgreich zu verbinden, ist entscheidend für das Wohlbefinden aller Menschen. Laut dem OECD Better Life Index können Regierungen zur Lösung dieses Problems beitragen, indem sie unterstützende und flexible Arbeitspraktiken fördern. Dies erleichtert es zum Beispiel Eltern, ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Die Rolle der Arbeitgeber
Obwohl Regierungen unterstützende Maßnahmen ergreifen und bestimmte Maßnahmen aktiv fördern können, liegt der größere Hebel bei den Arbeitgebern. Durch Teilzeitangebote, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sowie Verständnis und Akzeptanz von Pflege-/Sorgearbeit oder anderen Herausforderungen ihrer Mitarbeitenden tragen Arbeitgeber zu einer guten Work-Life-Balance und somit zu Gesundheit und Wohlbefinden bei.
Wie steht es um die Work-Life-Balance in Deutschland?
Im Vergleich zum OECD-Durchschnitt arbeiten in Deutschland deutlich weniger Menschen besonders lange, also 50 Stunden pro Woche oder mehr. In Deutschland sind es vier Prozent der Arbeitnehmenden, im OECD-Durchschnitt zehn Prozent. Auch die Zeit, die Vollzeitarbeitnehmende in Deutschland für ihren Alltag zur Verfügung haben, ist mit 15,6 Stunden pro Tag (65 % des Tages) etwas höher als der OECD-Durchschnitt mit rund 15 Stunden. In dieser Zeit müssen neben Essen und Schlafen auch Freizeitaktivitäten, Einkaufen oder Pflegearbeit untergebracht werden.
tracekey schafft gute Grundlagen
Als Arbeitgeber ist es tracekey wichtig unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Rahmenbedingungen für eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Maßnahmen, die eine besser Work-Life-Balance ermöglichen gehören ebenso dazu, wie Dinge, die den Teamcharakter und die Bindung zum Unternehmen stärken.
Möglichkeit zum Homeoffice bzw. Remote Work
In den vergangenen Jahren nutzen immer mehr unserer Mitarbeitenden die Möglichkeit remote bzw. im Homeoffice zu arbeiten. Die Reduktion von Pendelzeiten erleichtert es vor allem den zahlreichen jungen Familien bei tracekey, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. Auch zeitintensive Hobbies, Sport oder wichtige Gesundheitsvorsorgetermine lassen sich so besser in den Alltag integrieren. Gleichzeitig gibt es für alle jederzeit die Möglichkeit, im Büro zu arbeiten. Zusätzlich sorgen Teamtage, BBQs, DevDays, gemeinsames Mittagessen oder Sportaktivitäten dafür, dass die Teams auch gerne und regelmäßig analog zusammenkommen und sich austauschen können. Auf diese Weise lassen sich Vorteile aus Präsenz und Homeoffice sinnvoll kombinieren.
Flexible Arbeitszeiten
Durch die Möglichkeit, Überstunden in Gleitzeit abzubauen und Beginn und Ende der Arbeitszeit flexibel zu gestalten, können persönliche Verpflichtungen besser wahrgenommen werden. Einer aktuellen Studie zufolge schätzen in Deutschland 65% der Arbeitnehmer:innen die Vorteile von flexibler Arbeitszeitgestaltung. Bei tracekey ist klar, solange Termine und gemeinsames Arbeiten mit den Kolleg:innen möglich gemacht werden, sind wir flexibel. Deshalb finden wichtige Termine auch in der Regel vormittags statt oder werden zum Beispiel bei Kinderbetreuungsengpässen entsprechend passend eingeplant.
Arbeiten mit Scrum
Als agil arbeitendes Unternehmen, das fast flächendeckend nach Scrum-Prinzipien arbeitet, ist tracekey Meister der Planung und Selbsteinschätzung. Zeitrahmen werden realistisch geplant, Projekte nach Aufwand und Implementierungszeitraum passend priorisiert und genau dokumentiert. Auf diese Weise können vor allem die Teams, die nur wenig reaktive Aufgaben haben, ihre Arbeit kurz, mittel und langfristig einteilen und planen. So wird Stress, schlechtem Arbeitsklima und Überstunden vorgebeugt. Für die reaktiv arbeitenden Teams, wie das Customer Success Team, wird stets geschaut, wo organisatorische Abläufe optimiert werden können oder es andere Möglichkeiten gibt, langfristig stressige Situationen zu vermeiden.
Gute Work-Life-Balance auch positiv für Arbeitgeber
Work-Life-Balance ist für viele Arbeitnehmende von großer Bedeutung und steht bei vielen auf der Wunschliste, wenn sie nach einem passenden Unternehmen suchen. Sich als Arbeitgeber für eine gute Work-Life-Balance einzusetzen, ist nicht uneigennützig. Studien zeigen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens führt. Hohe Arbeitslast durch ständige Überstunden und Erreichbarkeit können hingegen zu Burnout führen. Deshalb arbeiten wir bei tracekey u.a. mit den oben genannten Maßnahmen, stets daran, ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Alltag für unser Team zu ermöglichen.
Wollt ihr Teil unseres Customer Success Teams werden? Hier geht´s zur aktuellen Stellenausschreibung.