Diverse Teams werden in zahlreichen Untersuchungen als effizienter und kreativer eingestuft. Auch bei tracekey schätzen wir Diversität in allen Bereichen unseres Unternehmens. Als SaaS-Unternehmen liegt unser Hauptaugenmerk natürlich auf der Software und auch hier spiegelt sich das Thema Diversität wider und beeinflusst die Entwicklung unser Softwarelösungen positiv.
Heterogene Teams sind innovativer, kreativer und insgesamt leistungsfähiger, zeigen zahlreiche Studien. Das liegt unter anderem daran, dass unterschiedlich sozialisierte Menschen ihre Perspektiven einbringen und so einfacher eine Pluralität an Ideen und Lösungsansätzen entstehen kann. So fällt es den Teams leichter, über Standardprozesse und Lösungen hinauszudenken und neue, lösungsorientierte Herangehensweisen zu entwickeln. Das trifft auch auf unserer Entwicklerteam zu und führt regelmäßig dazu, dass wir uns auch neuen Input von außen, zum Beispiel durch Werkstudierende und Praktikant:innen ins Team holen.
Gerade bei stets neuen Herausforderungen, die bei der Softwareentwicklung alltäglich sind, spielen gute Ideen eine sehr wichtige Rolle. Durch diverse Perspektiven erzielen wir eine höhere Qualität der Ideen und damit bessere Lösungen. Das kommt natürlich nicht nur den internen Prozessen zugute, sondern auch unseren Kunden, die von den unterschiedlichen Blickwinkeln profitieren.
Auf den Kunden angepasst durch Diversität im SaaS-Unternehmen
Wir wollen mit unseren Produkten nicht nur die Herausforderungen der Industrie lösen, die durch Regularien wie die EU-FMD oder die MDR entstehen, sondern ihnen auch die bestmögliche Nutzererfahrung bieten und auf die speziellen Bedürfnisse der Branchen sowie der Nutzer:innen eingehen.
Wir bedienen zwar mit dem Fokus auf Pharma und Medizintechnik eine Nische, aber natürlich sind unsere Kunden auch nicht alle gleich. Als international agierendes Unternehmen sind entsprechend auch internationale Perspektiven sinnvoll. Die internationale Ausrichtung unserer Teams erschafft auch einfacheren Zugang für globale Märkte. Ebenso wie geschlechtliche, kulturelle und ethische Vielfalt dazu beitragen, die Wünsche unserer Kunden besser zu verstehen und passendere Lösungen entwickeln zu können.
Innovation und ein positives Umfeld
Die breite Aufstellung unserer Teams hilft uns, neue Ansätze zu entwickeln und Marktlücken zu erkennen. Das passiert nicht nur im Entwicklerteam, sondern wir können immer wieder beobachten, wie die Einfälle nur so sprudeln, sobald sich beispielsweise Entwicklung mit Marketing-Sales austauscht. Auch hier lässt sich klar erkennen, wie Diversität die Kreativität steigert.
Vielfältige Teams erschaffen ein positives Umfeld, indem sich mehr Menschen trauen, ihre Meinung zu sagen. In einer homogenen Masse gegen den Strom zu schwimmen, erfordert immer Mut. In einem Team, welches Vielfalt schätzt und entsprechend aufgestellt ist, fällt es auch leichter, mit Ideen, die vom üblichen Weg abweichen, um die Ecke zu kommen.
Wir freuen uns auf mehr
Mehr geht immer, das gilt natürlich auch für Diversität. Deshalb arbeiten wir nicht nur kontinuierlich an unserer Software, sondern auch daran, eine inklusive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen und so die Diversität in unseren Teams weiter zu erhöhen.
Dazu tragen zum Beispiel Familienfreundlichkeit durch Teilzeit, Remote Work und flexible Arbeitszeiten bei oder auch Englisch als unsere Hauptsprache, um den Zugang für Teammitglieder ohne Deutschkenntnisse zu gewährleisten.